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职业服纠纷叫人啼笑皆非

编辑:鼎顺服饰时间:2020-11-11

大家在订购职业服之前,可是要了解一下,有一些叫人啼笑皆非的关于职业服的纠纷,您可千万要避免,以下内容由杭州职业服定制公司——鼎顺服饰为您播报。

有些企业主会发出这样的灵魂疑问——给员工定做的工作服可以让员工买单吗?

小编在此告诉您,不能哦。很多企业为了企业形象、宣传的目的,给员工定做统一的员工服,要求员工穿着,譬如我们下面故事的主角小明,他身为某品牌服饰货台的一名营业员。不到一年时间,品牌要从商场撤柜,公司决议与他解除劳作合同。

如今,小明却遇到一个问题:老板以公司规则“员工须作业满一年才干返还工装费”为由,回绝返还小明先前自行付出的工装费300元。

老板认为公司关于“作业一年以上才干交还工装费”的规则是员工入职时就告知的,不想买作业服可以不入职。小明入职了,就默许这一规则。因而,小明不能拿到工装费。

而且,公司与被解除劳作合同的营业员都有协议,在经济补偿金和工装费中只能选其一,若选了补偿金,就不能要求交还工装费。

那么,老板的做法合理吗?

作业服费用应当由用人单位来承担,有这么三条理由:

1

《劳作合同法》第九条规则:“用人单位招用劳作者,不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件,不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取财物。”

作业服用以表现企业文化及精神面貌,从而令企业获益,费用应当由用人单位来承担。

2

根据《顾客权益保护法》第十条规则:“顾客享有公平买卖的权力。顾客在购买商品或许承受服务时,有权取得质量保证、价格合理、计量正确等公平买卖条件,有权回绝经营者的强制买卖行为。”

从这一点来看,企业与劳作者之间建立的是劳作联系,劳作者供给劳作,企业付出工资,企业向劳作者供给工装并收取费用,实际上相当于企业强制要求员工购买工装,进行强制买卖。

3

根据《劳作合同法》第二十六条第(三)款规则:“违背法令、行政法规强制性规则的,劳作合同无效或部分无效”。

老板认为与小明约好的事项必然合法有效的主意是过错的,是否违法要根据法令来规范与约束。

所以不管小明是否作业满一年,都有权要求公司交还这300元工装费用。

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